Met actieleren zoek je samen gestructureerd naar een oplossing voor een urgent en complex probleem. Alle betrokkenen leveren vanuit hun eigen perspectief een bijdrage vanuit diverse disciplines. Door samen oplossingen te verkennen, worden knelpunten eerder zichtbaar.

In ZHZ start we in het voorjaar van 2025 met het eerste lerende netwerk van 6 bijeenkomsten waarbij we gebruik maken van 'actieleren' als methodiek. Deze methodiek bestaat uit verschillende fases waarin het probleem verkend wordt, en oplossingen worden uitgeprobeerd, daarop wordt gereflecteerd en wordt verbeterd. Lees verder voor meer informatie over de processtappen van actieleren.

Sterk in je werk is er voor iedereen die in zorg en welzijn werkt en nadenkt over zijn of haar loopbaan. Ook is Sterk in je werk er voor iedereen die de stap naar zorg en welzijn (weer) wil maken en hierbij graag ondersteund wil worden. Zijn er in jouw zorg- of welzijnsorganisatie werknemers die baat kunnen hebben bij een kort maatwerktraject? Wijs ze dan op de mogelijkheden. Meer informatie is te vinden op de website van Sterk in je werk of neem contact op met Hanneke Visser.

Als medewerkers vertrekken, is het belangrijk om te weten waarom zij ervoor hebben gekozen om weg te gaan. Pas als je dát weet, kun je stappen ondernemen en bijvoorbeeld het beleid aanpassen om mensen te behouden. Dat inzicht in de vertrekredenen houden we landelijk bij. Als je meer wilt weten, lees dan de resultaten van het uitstroomonderzoek in een van de gerelateerde publicaties of bezoek het regionale dashboard. Wil jouw organisatie meedoen aan dit landelijke onderzoek? Mail Linde van Balen om je aan te melden of om de mogelijkheden te bespreken.