September 2022 - Lorraine Franssen (43) heeft samen met 19 medestudenten als een van de eersten haar diploma MBO Verzorgende IG niveau 3 gehaald via een verkorte opleiding. Deze is speciaal ontwikkeld voor zij-instromers. ,,Het was pittig , maar ik ben heel blij dat ik het heb gedaan.’’
,,Ze zit in de eerste lichting die via deze route haar diploma haalt,’’ vertelt Henk van Gemert, adviseur leren & ontwikkelen bij Stichting Het Spectrum, waar Lorraine werkt en diplomeert. Deze opleiding valt onder het programma Arbeidsmarkt van de VVT Alliantie Waardenland en duurt anderhalf jaar in plaats van drie jaar, zoals in het reguliere onderwijs. Met deze leerroute hoopt de alliantie zorgverleners versneld op te leiden om zo de groeiende schaarste aan medewerkers tegen te gaan en de drempel te verlagen voor zij-instromers.
Uitgebreid
De opleiding was een stuk uitgebreider dan Lorraine had verwacht. ,,Het is echt niet alleen leren wassen,’’ lacht ze. ,,Het is hier een mini ziekenhuisje. Je leert injecteren, insuline spuiten, medicatie geven, katheteriseren, wondverzorging, noem maar op.’’ Deze opleiding doe je ook niet zomaar en heeft een impact op het hele gezin. Het is bijna een fulltime leer/werktraject met per week 24 uur praktijk, zes lesuren en dan nog de uren om te studeren.
Niet alleen het aantal uren, maar ook het aantal vakken, maken het een pittige opleiding. Vooral de laatste zes maanden eisten veel van de studenten. ,,Je moet al je opdrachten volbrengen, maar hebt ook de algemene vakken, zoals rekenen, Nederlands en loopbaan & burgerschap, die je moet volgen. Met veel vakken ben ik bekend door mijn levenservaring zoals financiën en het plannen van je werk.’’ ,,De hoeveelheid vakken is een punt voor verbetering,’’ vult Henk aan. Zo zou je met vrijstellingen kunnen werken.
Baangarantie
Het kost veel tijd, maar je bent wel direct in dienst met daarbij behorend salaris. ,,Dat is heel fijn, want je moet toch je hypotheek betalen. Je hebt een gezin te runnen en dat zou anders niet kunnen.’’ Na de opleiding hebben de studenten bovendien garantie op een baan. Henk: ,,Je blijft, in goed overleg met alle belanghebbenden, een half jaar zelfstandig werken waar je diplomeert. Ze krijgen dan een buddy waar de afgestudeerde op terug kan vallen.. Dit systeem hebben we onlangs geïntroduceerd.”
Pilot
Het was een pilot en niet alles verliep zonder slag of stoot. Henk: ,,We hebben er allemaal van geleerd. De studenten, de praktijkopleiders en de studiebegeleiders.’’ Lorraine vult aan: ,,De praktijkopleiders moesten best wennen aan mij. Ze konden me niet zien als student omdat ik soms adviezen kon geven die niet pasten bij de studenten van 16/17 jaar, die zij gewend waren. We moesten daarin onze rol vinden, want ik had wél begeleiding nodig.’’
Ook ontstond er wat weerstand, omdat gediplomeerden, die drie jaar over hun studie hadden gedaan, niet konden geloven dat dit ook in anderhalf jaar mogelijk was. ,,Gaandeweg verdween dit, door goed met de medewerkers in gesprek te gaan. Ook zagen ze dat de studenten het goed deden,’’ aldus Henk.
In de begeleiding kan nog verder geïnvesteerd worden. ,,Meer externe werkbegeleiders, zodat de druk op de werkvloer wordt verminderd. Zeker de afgelopen twee jaar was de druk hoog, vanwege het hoge ziekteverzuim door corona. Een idee is om leraren naar de werkvloer te brengen en dan meer groepsgewijze reflectie en lessen aan te bieden.’’
Opleiden op maat
,,We willen meer opleidingen op maat gaan aanbieden. Hierbij kun je denken aan het behalen van certificaten in modules van 16 weken, die je kan stapelen. Als je de vier modules hebt gehaald en de praktijkopdrachten hebt volbracht, staat dat gelijk aan een diploma,’’ legt Henk uit. ,, Maar als je een module hebt volbracht ontvang je een certificaat en kun je al aan de slag in dat vakgebied. Dat vergt wel een goede organisatie en communicatie, maar je kan uiteindelijk meer mensen enthousiasmeren en sneller inzetten.’’
Passie
Lorraine komt uit Zuid-Afrika en woont in Dordrecht met haar man en 10-jarige zoon. In haar geboorteland werkte ze in de reclamewereld. ,,Iets heel anders,’’ lacht ze. Waarom die omslag naar de zorg? Dit komt vooral door haar schoonvader. ,,Hij heeft een spierziekte. Als ik zie dat iemand goed voor hem zorgt, dan wil ik ook iets terugdoen voor de maatschappij. Dat heeft me geïnspireerd om deze opleiding te gaan volgen.’’
Dat ze op haar plek zit, blijkt als ze met veel liefde over het vak vertelt. ,,Het is zo bijzonder om bijvoorbeeld psychogeriatrische patiënten iedere dag zin te geven aan het leven. Om contact met ze te maken, ook al weet je dat ze het de volgende dag misschien weer zijn vergeten. Die twinkelende oogjes als ik de afdeling op loop… daar doe ik het voor.’’
Henk herkent de passie, want hoewel hij tegenwoordig adviseur is, heeft hij jaren op de vloer gewerkt. Eerst als ziekenverzorger en later als verpleegkundige. Hij weet als geen ander hoe fijn het is aan het welzijn van anderen een steentje bij te kunnen dragen. ,,Het is prettig om van mensen te leren, die weten waar ze over praten,’’ benadrukt Lorraine.
Doen!
Al met al zou Lorraine de opleiding iedere zij-instromer aanraden. ,,Als je een passie hebt om met mensen te werken zeg ik; zeker doen!’’ ,,Het is bijzonder om te zien hoeveel mensen in deze leeftijdscategorie interesse hebben om de zorg in te gaan,’’ vult Henk aan. ,,Vaak willen ze nu eindelijk hun hart volgen.’’
Heel fijn, want de zorg staat te springen om zij-instromers. De tweede lichting is alweer driekwart jaar onderweg en de derde lichting zal in het voorjaar van 2023 van start gaan. Heb je ook interesse? Neem dan contact op met Hanneke Visser.
